En la mayoría de los casos,  por falta de formación profesional.

Lo normal es promocionar a supervisores, gerentes o directores, sin que hayan recibido ninguna formación, para saber cuáles son las herramientas intelectuales que deben utilizar, para tener la posibilidad de lograr los objetivos que asumen con el nuevo puesto de trabajo.

El resultado es que un buen porcentaje de esos profesionales, en lugar de tener 20 años de experiencia, tienen un año de experiencia repetido 20 veces; porque siguen sin saber ni qué son, ni cómo se hacen, ni para qué sirven, ni las políticas, ni los planes, ni los programas.